Modifica del Decreto Legislativo 81/08: Cosa significa per le aziende?

Il Decreto Legislativo 81/08, il quale disciplina le norme per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, è stato recentemente oggetto di importanti modifiche con l’entrata in vigore del Decreto Legge del 4 maggio 2023 n. 48.

Queste variazioni introducono misure urgenti in materia di rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro e di tutela contro gli infortuni, nonché per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro, portando a rafforzamenti dei controlli ispettivi, una parte formativa più articolata e l’importanza di strumenti interni di controllo e verifica adeguati.

• L’art. 14 contiene modifiche al D.Lgs. 81/08 (illustrate in seguito).
• L’art. 15 stabilisce la necessità di condivisione dei dati degli enti pubblici e privati con l’Ispettorato nazionale del lavoro e con la Guardia di Finanza al fine di orientare l’azione ispettiva in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, di lavoro irregolare ovvero di evasione od omissione contributiva.
• L’art. 16 prevede il potenziamento delle attività di controllo in materia di salute e sicurezza sul lavoro nella Regione siciliana e nelle Province autonome di Trento e Bolzano, avvalendosi di personale già in servizio adeguatamente qualificato.
• Nell’art. 17 è istituito un fondo di 10 milioni di euro per il 2023 (2 milioni negli anni successivi) per il risarcimento dei familiari degli studenti vittime di infortuni in occasione delle attività formative.
  In questo articolo vengono definiti anche interventi di revisione dei percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento. In particolare viene evidenziata la necessità di coerenza dei percorsi per le competenze trasversali con il piano di studi, istituito il monitoraggio qualitativo per percorsi e vengono individuati requisiti più restrittivi per le imprese che accolgono gli studenti nei percorsi (integrazione del DVR, più specifiche capacità e competenze).
• L’art. 18 estende la tutela assicurativa agli studenti e al personale della scuola e del sistema di istruzione e formazione professionale.

Fonte: Associazione Ambiente e Lavoro

Se da un lato le aziende dovranno quanto prima conformarsi a queste nuove disposizioni legislative per evitare sanzioni, tuttavia, è importante sottolineare che questi interventi possono offrire anche una serie di opportunità nell’adottare soluzioni digitali avanzate e rispondere in modo efficace alle nuove disposizioni normative.

Investire nella sicurezza dei dipendenti con strumenti innovativi può migliorare la produttività e ridurre i costi derivanti da infortuni o malattie professionali. Inoltre, creare un ambiente di lavoro sano e sicuro può contribuire a migliorare la reputazione aziendale e ad attrarre talenti qualificati.

Rafforzamento dei controlli ispettivi

Una delle modifiche significative riguarda il rafforzamento dei controlli ispettivi.
Le aziende saranno soggette a una maggiore supervisione per garantire il rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro. In questo contesto assumeranno un ruolo fondamentale le azioni e procedure di controllo, come una gestione completa di tutte le fasi di pianificazione, conduzione e registrazione degli Audit aziendali, per monitorare e tracciare i controlli eseguiti, assicurando la conformità normativa e la gestione efficiente delle attività ispettive previste in ambito organizzativo, normativo e legislativo.

Formazione specifica in materia di salute e sicurezza

Un’altra modifica rilevante riguarda l’obbligo per le aziende di fornire una formazione specifica in materia di salute e sicurezza ai propri dipendenti. Ora, le imprese devono garantire che tutti i dipendenti abbiano una conoscenza ed una formazione adeguata dei rischi correlati al loro lavoro e delle misure preventive da adottare. Questo è fondamentale per creare un ambiente di lavoro sicuro e per prevenire infortuni o malattie professionali. Sarà fondamentale quindi per le aziende avere a disposizione strumenti dedicati alla formazione aziendale, in grado di consentire la pianificazioni di attività di addestramento, creazione di corsi personalizzati, tenere traccia delle attività formative e garantire una conoscenza approfondita delle procedure di sicurezza.

Strumenti interni di controllo e verifica

Infine, le modifiche evidenziano l’importanza di avere strumenti interni di controllo e verifica adeguati. Le aziende devono essere in grado di monitorare costantemente l’adempimento delle norme di sicurezza, valutare i rischi e implementare misure preventive, anche attraverso la creazione di elenchi di controllo personalizzati (controlli con check-list), eseguendo ispezioni regolari e gestendo i risultati in modo efficiente.

Non esitate a contattarci per maggiori informazioni sulle nostre soluzioni software relative alla sicurezza sul lavoro. Saremo lieti di aiutare la vostra azienda a rispondere alle nuove disposizioni normative.